DT News - Greece - ΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΞΕΡΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΓΕΝΙΑ Ζ

Dental Tribune Greece

Τρι. 5 Μαΐου 2026

Η γενιά Ζ, όπως αποκαλείται πλέον, αποτελείται από τα άτομα που έχουν γεννηθεί από το 1996 περίπου μέχρι το 2012. Ουσιαστικά αναφερόμαστε σε ηλικίες μέχρι 30 ετών περίπου, όπου αποτελούν την ζωογόνο δεξαμενή εργαζομένων και συνεργατών στην αγορά εργασίας. Ας δούμε μερικά χαρακτηριστικά της γενιάς αυτής-που προκύπτουν από μελέτες και στατιστικές έρευνες και αξίζει να τα διερευνούμε στην πράξη- που μεγάλωσε μέσα στην ψηφιακή πραγματικότητα και στην πλειοψηφία της διαθέτει άνεση με διαδικτυακή επικοινωνία, μέσα κοινωνικής δικτύωσης και ‘’έξυπνα’’ τηλέφωνα-συσκευές.

Η ευελιξία, η ελευθερία δράσης, η αυτονομία στην εργασία αποτελούν το θεμέλιο των αξιών τους. Πρακτικά αφορά στην εργασία από απόσταση, στην διαχείριση των θεμάτων και καθηκόντων-τα οποία είναι σημαντικό να τους δίνονται ξεκάθαρα- ενίοτε με τον δικό τους τρόπο, στην ενθάρρυνση που χρειάζονται για να εξερευνούν λύσεις και να εκπαιδεύονται με τον συγκεκριμένο τρόπο που μαθαίνουν.

Προσωπικές αξίες που δεν παρακάμπτονται, ευρύτερος σκοπός σε ζωή και εργασία και κοινωνική συναίσθηση. Πρακτικά αφορά σε ευρύτερο πλαίσιο έμπνευσης, λειτουργίας-εργασίας και οπτικής ζωής με ηθικά κριτήρια. Χρειάζεται να βιώνουν ενσωμάτωση στο περιβάλλον και συμπεριφορά απέναντί τους, που ενισχύει την εικόνα που έχουν για την εργασία και τους ανθρώπους και απαιτούν διαφάνεια και ξεκάθαρους κανόνες στις συμφωνίες και συνεργασίες τους. Έχουν ισχυρή ανάγκη να βρίσκουν ουσιαστικό νόημα σε ότι κάνουν.

Δίνουν προτεραιότητα στην ψυχική και συναισθηματική υγεία και την διαχείριση εμποδίων, στρεσογόνων συνθηκών και πιεστικών συμπεριφορών. Πρακτικά αφορά σε υγιή ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, υγιές και αρμονικό περιβάλλον συνεργασίας χωρίς εκρήξεις και αναστατώσεις, σεβασμός στον προσωπικό χρόνο – χρόνο επαναφόρτισης και αποκατάστασης της ενέργειάς τους. Συνεισφέρουν ενεργά στην υποστήριξη της κουλτούρας που υποστηρίζει τις αξίες και την κοινωνική ευαισθησία τους.

Σαφή προοπτική ανάπτυξης και εξέλιξης τόσο ατομικά όσο και εργασιακά. Πρακτικά αφορά σε προσωπική ανάπτυξη και εξέλιξη δεξιοτήτων, εμφανείς δυνατότητες πορείας καριέρας και χώρο για δημιουργική έκφραση και ευελιξία. Έχουν δυνατότητες να αξιοποιήσουν πιο αποδοτικά υποστηρικτικές υπηρεσίες (ψυχολογική υποστήριξη, coaching κλπ) και αναγνωρίζουν ευκολότερα τις περιόδους που μπορούν να χρειαστούν εξωτερική βοήθεια.

Δίνουν μεγάλη βαρύτητα στην αυθεντικότητα, την διαφάνεια και την ουσία. Πρακτικά χρειάζονται ουσιαστική συνεργασία με δομημένα καθήκοντα και εκπαίδευση, εστιάζουν στην βαθύτερη αποτελεσματικότητα της συνέργειας πέρα από τυπική ιεραρχία. Αξιοποιούν ευκολότερα εργαλεία και τεχνολογία προς βελτίωση της οριζόντιας και κάθετης συνεργασίας και την ροή-κατανομή της ενημέρωσης και πληροφορίας.

Ίσως σε πολλούς από μας τα χαρακτηριστικά αυτά φαίνονται πολύ οικεία ή δεν είναι εύκολο να αναγνωρίσουμε την ανάγκη προσαρμογής μας σε αυτή την γενιά καθώς ΄΄εμείς έχουμε περάσει δύσκολες περιόδους και τα έχουμε καταφέρει΄΄. Οι άνθρωποι χρειαζόμαστε σε γενικές γραμμές όλα τα προαναφερθέντα ανεξάρτητα από την γενιά μας, δεν αποτέλεσαν πάντα όμως ΄΄κόκκινες γραμμές΄΄ στις καριέρες και στις ζωές μας ούτε τα τοποθετήσαμε σε πρώτη γραμμή αναγκών στις συνεργασίες μας.

Σκύβοντας πάνω από τα ΄΄παιδιά΄΄ μας αυτής της γενιάς, εκτός από την εκπαίδευση που θα τους παράσχουμε θα εκπαιδευτούμε κι εμείς σε νέες οπτικές παραδοσιακών αξιών που δεν υποστηρίξαμε και τόσο ένθερμα, για χάρη άλλων προτεραιοτήτων άλλων εποχών. Ενσωματούμενοι όλοι μαζί κάνουμε βήμα για το μέλλον που εμείς ενωμένοι θα κτίσουμε.